As empresas podem se beneficiar das lições aprendidas com suas experiências de trabalho remoto. O objetivo é desenhar um modelo de trabalho híbrido que melhor se adapte às suas necessidades específicas.
As tecnologias modernas de RH estão facilitando a mudança para o trabalho híbrido, tornando possível coletar, gerenciar e analisar dados de todas as equipes, independentemente da localização. A tecnologia pode oferecer suporte à integração, qualificação e requalificação dos funcionários e, quando usada de maneira eficaz, também oferece aos funcionários acesso a tudo o que precisam durante a jornada do funcionário – de ferramentas de colaboração a tecnologias de nuvem. O “novo normal” ideal é um local de trabalho híbrido inclusivo onde todos os funcionários – não importa onde estejam trabalhando – são produtivos, engajados e se sentem conectados e incluídos.
Benefícios de um ambiente de trabalho híbrido – Um local de trabalho híbrido com uma abordagem centrada nas pessoas para a experiência do funcionário aproveita a evolução das tecnologias de RH para se tornar flexível, ágil e produtivo. De acordo com o Gartner , “em organizações típicas onde os funcionários trabalham 40 horas por semana no escritório, apenas 36% dos funcionários eram de alto desempenho. Quando as organizações mudam desse ambiente para um de flexibilidade radical, onde os funcionários podem escolher onde, quando e quanto trabalham, 55% dos funcionários eram de alto desempenho.”