Hoje, a maioria dos empregadores deu as boas-vindas às suas equipes de volta ao escritório. Mas o novo normal é muito diferente da situação pré-COVID. Os trabalhadores se acostumaram com a flexibilidade de trabalhar em casa, e os empregadores também estão vendo os benefícios. Isso levou ao trabalho híbrido.

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O teletrabalho , também conhecido como trabalho remoto ou trabalho remoto, é trabalhar em um local diferente do local de trabalho usando tecnologia de informação e comunicação. A forma mais comum de teletrabalho é o trabalho a partir de casa , mas também inclui o trabalho num escritório satélite ou num espaço de coworking . O trabalho híbrido é uma forma de trabalho flexível em que um trabalhador divide seu tempo entre o local de trabalho e o trabalho remoto .

Um exemplo: na Vizito criamos um ambiente de trabalho híbrido. Todos os nossos funcionários trabalham meio período no escritório e meio período em casa. Os dias são combinados quando toda a equipe se reúne no escritório. Há muita flexibilidade quando um funcionário precisa estar em casa, por ex. B. para pegar as crianças na escola ou receber um pacote.

O principal objetivo do trabalho híbrido é oferecer flexibilidade aos funcionários e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Mas também há vantagens para o empregador.